リスキリングハケイエイカダイ
2023年3月15日発売
定価：1,012円（税込み）
ISBN 978-4-334-04652-1
光文社新書
判型：新書判ソフト
リスキリングは経営課題日本企業の「学びとキャリア」考
「リスキリング」とはひらたく言えば、業務上の技術や専門スキルを新しく獲得すること、そしてそれを企業が従業員に促進することである。ＤＸ（デジタル・トランスフォーメーション）とあわせて普及しつつあるこの言葉は、「生涯学習」「リカレント教育」などと同じく、広く大人の「学び直し」と捉えられる。しかし、残念ながら日本の社会人のほとんどは、学びへの意欲が極めて低い。統計データからも、大人が世界一学ばない国であることが明白だ。これは決して個人の「やる気」不足のせいではなく、日本企業の働き方やキャリアの「仕組み」に起因する。大人の「学びの貧困」を解消するために必要な構造改革とは何か。幅広い調査データや学術知見を基に、日本企業がリスキリングを通じて生まれ変わる方法を提言する。
目次
まえがき
第１章 「リスキリング」の流行とその課題
【補論】「スキル明確化」という幻想──氾濫する「うまくやる力」はどこへいくのか
第２章 「学ばなさ」の根本を探る──「中動態的」キャリア論
第３章 「変わらなさ」の根本を探る──変化を抑制するメカニズム
第４章 リスキリングを支える「三つの学び」
第５章 「工場」から「創発」へ──日本はリスキリングをどう進めるべきか
第６章 「学びの共同体」の仕組み──企業を「キャリアの学校」にする
第７章 「学ぶ意思の発芽」の仕組み
終 章 これからの企業における「学び」の方向性
あとがき
著者紹介
小林祐児（こばやしゆうじ）
パーソル総合研究所上席主任研究員。上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。NHK放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年入社。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。単著に『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎新書）、共著作に『働くみんなの必修講義 転職学――人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは』(KADOKAWA)、『残業学――明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』（光文社新書）、『会社人生を後悔しない40代からの仕事術』（ダイヤモンド社）など多数。
